Da sich viele Unternehmen gerade neu erfinden, steigt der Bedarf für eine Fortbildung ihrer Mitarbeiter. Eine Studie des E-Learning-Anbieters Skillsoft zeigt die am meistgefragten Kursthemen des vergangenen Jahres.
Corona als Startschuss: Die Strategie und Arbeitsprozesse vieler Unternehmen hat die Pandemie im vergangenen Jahr gründlich durcheinandergewirbelt. Die Umstellung auf Remote- und Hybridarbeit, die Beschleunigung der digitalen Transformation und eine wachsende Lücke bei den technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter sorgen für neue Herausforderungen. Das gab vielerorts den Anstoß, sich neu zu erfinden, Mitarbeiter besser zu motivieren und einzubinden, auf die Gesundheit der Belegschaft zu achten. Eine Umfrage von Skillsoft und IDG ergab, dass 83 Prozent der Entscheidungsträger Mitarbeiterentwicklung und –schulungen zu einer Top Priorität machen.
Zu den gefragtesten Kurshemen gehörten 2021 die Bereiche Compliance (Steigerung um 120 Prozent), Technologie und Entwickler (Steigerung um 36 Prozent) sowie Führungsfähigkeiten und Wirtschaft (Steigerung um 30 Prozent). Diese Ergebnisse zeigt der Report Lean Into Learning: 2021 Annual Learning Report von Skillsoft einem Anbieter für E-Learning in Unternehmen. Der jährliche Report beleuchtet die Herausforderungen und Chancen, denen Unternehmen und Mitarbeiter gegenübersehen.
Mit Hinblick auf die vielen Cyberangriffe verzeichnete Skillsoft bei sicherheitsrelevanten Inhalten einen 30-prozentigen Anstieg. IT- und technikbezogene Inhalte machten 40 Prozent der Kursthemen aus. Fast die Hälfte der Top-20-Liste belegen Angebote zu „Power Skills“ wie Kommunikation oder Verständnis für unbewusste Vorurteile.
„Die Arbeitsanforderungen haben sich in rasantem Tempo weiterentwickelt“, erklärt Jeffrey R. Tarr, Chief Executive Officer von Skillsoft. „Die digitale Transformation, die globale Pandemie und sich verändernde Belegschaften führen dazu, dass Unternehmen überdenken, wie sie Geschäfte führen und welche Fähigkeiten sie brauchen, um zukunftsfähig zu sein und Kundenbedürfnisse zu erfüllen.“
Bei allen Veränderungen siegt Tarr auch große Chancen. Der Wandel treibe die Neuerfindung des Arbeitsplatzes voran. In einer Unternehmenskultur, bei der Lernen und Mitarbeiterentwicklung zu den Prioritäten gehört, erhielten Mitarbeiter Zugang zu Werkzeugen und Inhalten, die sie bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten unterstützen.
Da sich die Mitarbeiter an neue Arbeitsplatzdynamiken anpassen, verzeichnet Skillsoft ein starkes Interesse an den „Aspire Journeys“ auf seiner Lernplattform Percipio. Diese Kurse bieten sequentielle Lernpfade, die auf aktuellen Fähigkeiten aufbauen und geführte Roadmaps für einen Ausbau der Kompetenzen sowie eine erfolgreiche Karrierelaufbahn liefern. Die drei am häufigsten abgeschlossenen Percipio Aspire Journeys waren: „Virtual Work in the New Normal“, „Leadership Development Core Journey“ und die „First Time Manager Journey“.
Der „Lean Into Learning: 2021 Annual Learning Report“ steht hier kostenlos zum Download zur Verfügung. Jürgen Frisch
